mediazione aziendale d'impresa

Mediazione d’Impresa

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Cos’è la mediazione aziendale e d’impresa

La mediazione d’impresa è uno strumento fortemente voluto dalle società poiché garantisce due valori centrali per il business: risparmio di tempo e riservatezza. L’attività di un’impresa creditrice in attesa di giustizia viene compromessa dalla necessità di immobilizzare capitali durante i lunghi anni richiesti per la definizione di un giudizio ordinario.

Inoltre, la pubblicità che accompagna i procedimenti in Tribunale — il cosiddetto clamor fori — rischia, soprattutto nelle cause che riguardano qualità del prodotto, marchi, brevetti, proprietà intellettuale o concorrenza sleale, non solo di rendere pubblici segreti e strategie industriali, ma soprattutto di danneggiare l’immagine aziendale agli occhi dell’opinione pubblica.

Il mediatore d’impresa, professionista con competenza trasversale ed esperienza specifica nella trattazione di controversie aziendali, aiuta la società a risolvere i conflitti inerenti la vita aziendale per poter in tempi brevi concentrarsi sul proprio business.

I vantaggi della mediazione d’impresa

  • Rapidità — la procedura ha una durata massima di 6 mesi, salvo diverso accordo delle parti.
  • Economicità — i costi sono nettamente inferiori a quelli di un giudizio ordinario; per la mediazione civile è inoltre riconosciuto un credito d’imposta fino a 600 euro in caso di accordo e fino a 600 euro per le spese corrisposte al proprio avvocato. Inoltre, l’accordo è esente da imposta di registro per i primi 100 mila euro, dovuta solo per l’eccedenza.
  • Riservatezza — la procedura tutela l’immagine aziendale e protegge know-how, segreti industriali, marchi e brevetti dall’esposizione pubblica del Tribunale.
  • Titolo esecutivo — il verbale d’accordo, sottoscritto dalle parti e dagli avvocati, costituisce titolo esecutivo equivalente a una sentenza passata in giudicato.
  • Mediatori specializzati — CNMA dispone di mediatori con competenze trasversali in diritto societario, commerciale, della concorrenza, della proprietà intellettuale e del lavoro.

Quando avviare una mediazione d’impresa

La mediazione d’impresa è particolarmente efficace nelle controversie tipiche della vita societaria:

  • controversie tra soci, su patti parasociali e su governance societaria;
  • liti relative a contratti commerciali, forniture, somministrazioni, distribuzione e franchising;
  • controversie su marchi, brevetti e diritti di proprietà intellettuale;
  • contestazioni su qualità del prodotto e responsabilità del produttore;
  • casi di concorrenza sleale e tutela del know-how aziendale;
  • recupero crediti commerciali e contenziosi bancari o finanziari.

Per le materie nelle quali la mediazione è condizione di procedibilità ai sensi del D.lgs. 28/2010 come riformato dal D.lgs. 149/2022 (c.d. Riforma Cartabia), l’esperimento del tentativo presso un Organismo accreditato come CNMA è obbligatorio prima dell’introduzione del giudizio. Approfondisci la disciplina nella pagina Mediazione Civile e Commerciale; per le clausole contrattuali che rinviano alla risoluzione arbitrale consulta invece la sezione Arbitrato.

Conciliazioni di Lavoro

CNMA offre un servizio completo di conciliazione delle controversie in materia di lavoro sia tramite negoziazione assistita – gestita da avvocati esperti nel settore – sia in sede sindacale, grazie ad accordi con primari sindacati di categoria.

In seguito alla Riforma Cartabia, per risolvere una controversia di lavoro non esiste una strada «obbligatoria» (salvo casi specifici come la certificazione dei contratti o la procedura di licenziamento in alcune casistiche), ma si può scegliere la via sindacale, quella presso l’Ispettorato o la più recente negoziazione assistita.

Efficacia della procedura

  • le rinunce e transazioni effettuate dal lavoratore in sede di conciliazione sono inoppugnabili, ai sensi dell’art. 2113, ultimo comma, c.c.;
  • le intese raggiunte con il verbale di conciliazione costituiscono titolo esecutivo;
  • la procedura tutela entrambe le parti garantendo un quadro normativo certo e tempi rapidi rispetto al contenzioso giudiziario.

Domande frequenti

Quanto dura una mediazione d’impresa?

La durata massima è di 6 mesi dalla data di deposito della domanda, salvo proroga concordata fra le parti. Nella maggior parte dei casi gestiti da CNMA l’accordo viene raggiunto entro il primo o il secondo incontro.

Chi può partecipare in nome della società?

Partecipa il legale rappresentante oppure un delegato a conoscenza dei fatti e munito di procura speciale.

L’accordo raggiunto è davvero esecutivo?

Sì. Una volta sottoscritto dalle parti e dai rispettivi avvocati, il verbale d’accordo costituisce titolo esecutivo per l’espropriazione forzata e per l’esecuzione in forma specifica, nonché per l’iscrizione di ipoteca giudiziale. Nel caso in cui non sia sottoscritto anche dagli avvocati basterà la successiva omologa da parte del Tribunale.

Quali sono i costi della procedura?

Le spese di mediazione sono regolate dal DM 150/2023 e parametrate al valore della controversia. È riconosciuto un credito d’imposta fino a 600 euro per l’accordo, che è esente in ogni caso da imposta di registro per i primi 100 mila euro, e un credito di imposta fino a 518 euro se vi è un giudizio pendente per il contributo unificato versato.

Per le mediazioni obbligatorie è previsto un ulteriore credito di imposta fino a 600 euro per le spese corrisposte al proprio avvocato. In caso di mancato accordo i crediti, in ogni caso riconosciuti, sono ridotti della metà.

Gli Enti, società, associazioni ecc., in caso di più procedimenti di mediazione, possono cumulare i diversi di imposta crediti fino a 24.000 euro annui.

Avvia una mediazione d’impresa o una conciliazione di lavoro

Per avviare una procedura contatta la segreteria CNMA:

CNMA è Organismo di Mediazione iscritto al Registro del Ministero della Giustizia n. 1059 ed Ente di Formazione iscritto al n. 441. Eroga inoltre corsi abilitanti per mediatori accreditati dal Ministero della Giustizia, dal Ministero dello Sviluppo Economico e in convenzione con primarie Università. Scopri il Corso Mediatore Civile per le materie commerciali e di lavoro, oppure consulta gli articoli di approfondimento sulla riforma Cartabia e sulla mediazione d’impresa.